8月7日，貴州磷化集團第一屆創(chuàng)新大會上，該集團為榮獲優(yōu)秀科技工作者、優(yōu)秀專利獎、管理創(chuàng)新成果獎、技術優(yōu)化成果獎、技術創(chuàng)新成果獎的個人或者團隊代表頒發(fā)獎金1162萬元，其中單筆獎金最高達150萬元。
“對集團創(chuàng)新中涌現出的優(yōu)秀團隊和個人進行表彰，目的就是要讓深耕創(chuàng)新領域的工作者具有更大的獲得感?！辟F州磷化集團黨委書記、董事長何光亮在會上說。
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大會頒獎現場
近年來，貴州磷化集團深入實施“創(chuàng)新興企”戰(zhàn)略，尊重員工首創(chuàng)精神，鼓勵大膽創(chuàng)新，讓人人講創(chuàng)新、人人重創(chuàng)新。目前，集團已有創(chuàng)新人員1200余人，外聘專家顧問43人，人才隊伍建設成效顯著。
圍繞主業(yè)安全高效運轉和產業(yè)技術提升，貴州磷化集團組織實施科技創(chuàng)新項目317個，全集團科技創(chuàng)新總投入超過100億元。在多個重點技術領域取得了突破，獲得國家科技進步獎1項，國家專利技術優(yōu)秀獎1項，省部級科技進步獎3項。
圍繞國家戰(zhàn)略，集團共承擔2項、參與4項國家重點研發(fā)計劃，申報1項省科技廳重大專項，部分科研項目已取得階段性成果。
在知識產權保護與運用方面，集團累計申請專利3504件，累計授權專利2229件，其中授權發(fā)明專利621件，獲得中國專利獎2件，貴州省專利獎5件，貴州省高價值專利1件。累計制定標準121項：國家標準32項，行業(yè)標準25項，地方標準6項，團體標準1項，企業(yè)標準57項。
貴州磷化集團中低品位磷礦石國家重點實驗室
為進一步強化企業(yè)主體地位，推進創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，貴州磷化集團還將建立“頂層目標牽引、重大任務帶動、基礎能力支撐”的科技創(chuàng)新組織模式，加快形成“集團統(tǒng)籌—平臺支撐—主體發(fā)力—團隊攻關—個人領題”的創(chuàng)新工作機制，加快構建人才管理機制、研發(fā)投入機制、成果轉化機制、考核評價機制、獎勵激勵機制、利益分享機制、容錯試錯機制等“七大機制”，建立健全完善具有國際水準、磷化特色的“創(chuàng)新成果評價體系+創(chuàng)新成果轉化后的利益分享機制”以及“技術研發(fā)人才單軌薪酬制度+專項成長通道”，構建“基礎研究與高校、科研院所合作—應用研究由研究院開展—成果轉化由各生產單位承擔—管理創(chuàng)新由各主體負責”的“四維一體”創(chuàng)新體系，搭建一流的磷礦資源綠色高效利用全國重點實驗室，并以貴州新能源材料創(chuàng)新中心為基礎，加快籌建國家級制造業(yè)創(chuàng)新中心，打造成為具有全球影響力的新能源材料技術創(chuàng)新策源地。
貴州日報天眼新聞記者 管云
編輯 朱登芳
二審 張恒新
三審 孫曉蓉
